梦幻诛仙电视剧56集|梦幻诛仙手游什么时候开的|
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中企鼎盛人才培养辅导核心领域
发布时间:2019-2-14 9:20:24 来源:岗位经验内化_武汉岗位经验内化培训-武汉中企鼎盛企业管理有限公司,微课开发,OMO智能学习平台,企业礼品积分商城,中层管理人员培训,内训师培养,STT,BAL,5S管理培?#23548;?#36741;导,现场管理咨询,班组建设咨询,精益生产咨询

我们在人才培养与发展领域,聚焦于人才发展体系建设、内部讲师培养和企业课程开发等三个领域,为企业提供全面、系统和专业的辅导服务,帮助提升企业的人才培养能力,建立人才核心竞争力。

人才培养与发展体系建设

我们的观点:

美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD(Human resource development)为:整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为HRD不仅包括员工培训涉及的内容,而且重点在于提升组织内员工的知识、技能等整体素质水平,并契合组织的需求,实现与组织的共同发展,谋求组织与个人的双赢。

我们认为,企业的发展要求企业培训管理与开发(Training)的职能逐步向HRD职能转变,注重员工系统培养与整体发展计划,并始终与企业发展的步伐协调一致,我们称之为“从TrainingHRD转变之路”。

基于以上思路,我们将培训管理与开发范围扩大,从员工培训系?#22330;?#32452;织与团队发展、职业与组织需求协调等方面建立对应的实施体系,全方面保障企业人才培养与发展目标的实现。

我们的服务:

培训组织与制度建设

培训组织系统保障

培训制度系统保障

培训运营系统建设

培训需求分析系统导入

培?#23548;?#21010;制定与管理

培训实施系统建立

培训效果评估与转化系统导入

培训档案系统建设

关键人才培训与发展系统

关键人才素质模型导入

关键人才能力评测系统

关键人才发展计划与实施

组织发展与团队变革机制导入

职业发展与组织需求协调系统导入

服务流程:

    需求调研与确认→人才培养体系诊断→分模块导入系?#22330;?#31995;统评估与?#20013;?#23436;善

 

企业内部讲师培养体系建设

我们的观点:

培训作为实现企业目标的有效管理手段之一,已被企业普遍接受。员工培训领域的最佳?#23548;?#23618;出不穷,在培训组织、培训方式、教学方法等方面呈现多元化的发展趋势,涌现出一大批专业的培训管理人员和学习顾问。

对于企业来说,培训最重要的是对提升人员素质、提升工作绩效具有直接的促进工作。我们认为,在实现这一目标的过程中,内部讲师的地位始终是培训?#26041;?#30340;核心。企业内部选拔和培养的讲师具有实战经验丰富、了解企业情况等诸多优点,有利于达成培训目标。企业?#37096;?#38543;时随地组织内部讲师授课,对内部讲师的管理和激励更加直接有效。内部讲师才是未来企业培训活动的主体,只?#24515;?#37096;讲师才会使企业培训更简单,让培训无处不在。

基于以上思路,我们将内部讲师培养作为建立企业人才培养系统的重点内容,并作为专业化的企业辅导模块进行独立设计,以帮助企业建立内部讲师机制,最终实现企业培训的常态化。

我们的服务:

内部讲师管理体系导入

内部讲师的选拔

内部讲师的培养与成长

内部讲师的激励

内部讲师的退出

内部讲师进阶培养系统

初阶内部讲师培训

中阶内部讲师培训

高阶内部讲师培训

服务流程:

市场调研与需求确认→内部讲师管理制度导入→内部讲师挑选→内部讲师培养→内部讲师激励→内部讲师成长与退出机制

 

企业课程开发与内化

我们的观点:

不管培训理念和技术如何发展变化,我们始终坚信:培训,内容为王。没?#24515;?#23481;或内容不适用的课程,即使讲师再出色、组织再完善、气氛再热烈,就学员学以致用的最终培训目标来说,都是虚浮的表现。只有为企业?#21487;?#23450;制的课程,才具有高度的针对性,才能有效的实现培训目标。

我们认为,企业?#21487;?#23450;制开发的相应课程,并以课程为中心?#29616;?#25480;课讲师,才是整个企业培训?#26041;?#30340;核心。

基于以上思路,我们建立了企业内部课程开发程序和核心技能体系,帮助企业进行相关主题课程的开发,?#29616;?#35838;程内部讲师,并协助企业课程内化及二次开发,逐步建立企业内部的课程开发能力。

我们的服务:

企业主题课程开发

企业培训课程内化

服务流程:

需求调研→课程开发立项→开发小组组成→?#33539;?#35838;程要点→课程开发→课程试讲→修正→定版→讲师?#29616;ぁ?#35838;程升级(内部讲师的二次开发)→课程实施







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